经济师考试

2020年高级经济师备考:劳动力市场的特征_中国劳动力状况

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劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

>>宏观:各种局部性或单一性劳动力市场构成。

>>微观:特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。

(二)劳动力市场的特征(※)

☆考点预测:劳动力市场的特征

1.特殊性

>>不能脱离劳动者而存在;只转移使用权(※)。

2.多样性

劳动力存在知识、技能和经验差异,不能替代或不能完全替代,劳动力市场价格不同。

3.不确定性

>>大量雇用合同是在无形市场达成。

>>分散性和难以辨认性使劳动力供求双方匹配困难。

4.交易对象的难以衡量性

>>劳动者能力很难通过学历、年龄、性别等可见要素衡量。

5.交易的延续性

>>交易双方之间的关系在一定时期内被固定了下来。

6.交易条件的复杂性

>>除工资外,工作环境、条件等要素都影响交易最终完成。

7.出售者地位的不利性

>>工资收入作为劳动者的生活来源,注定属于弱势群体;

>>劳动者议价能力,取决于供求状况和劳动者能力大小。

二、劳动力市场的结构

(一)全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

1.全国性劳动力市场

>>劳动力越稀缺,知识水平和技能要求就越高,劳动力供需受地域限制的可能性就越小,形成全国性劳动力市场的可能性就越大。

>>企业对于稀缺劳动力的需求和稀缺劳动力的找寻机会也基本在全国范围内。

2.地区性劳动力市场

>>通常是技能水平不高,竞争力不强的劳动者。

(二)外部劳动力市场和内部劳动力市场

1.外部劳动力市场

组织外部,不受单个企业人力资源管理政策与实践的影响,大量企业和劳动者共同参与的市场。

2.内部劳动力市场

组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。

特征:只从外部雇用填补较低级岗位,内部中高层职位一般是通过内部晋升实现。

(三)优等劳动力市场和次等劳动力市场

1.优等劳动力市场特征

>>就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、工作保障性强。对供给者要求高。

2.次等劳动力市场特征

>>就业不稳定、工资率较低、工作条件较差、社会地位相对较低。

>>流动率、缺勤率和迟到率较高。

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三、效率工资和晋升竞赛

(一)效率工资(※)

>>企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

>>理由(※):

1.高工资能吸引到优秀的、生产率更高的员工。

2.高工资有利于降低离职率,强化生产率。

3.高工资更容易让人产生公平感。

>>注意:效率工资对生产率有促进作用的前提条件是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

☆考点预测:企业实施效率工资的三大理由

(二)晋升竞赛

>>企业内部劳动力市场,员工往往会在一家企业中工作相当长的时间,甚至终身就职于一家企业,这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次,员工为了能够获得每一次晋升机会,会在彼此之间展开激烈的竞争。

1.晋升竞赛的特点(※)

(1)职位级别越高,对应的工资率也就越高。

(2)员工晋升到更高职位,仅仅因为比其他人更有优势,优势是大还是小,不会影响到被晋升后工资水平高低。

(3)被晋升者将得到更高职位对应的报酬即工资水平上涨,而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。

2.设计要点

(1)要想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力,必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性。

(2)要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距。

3.需要考虑因素:

(1)员工晋升后得到的实际价值有多大。

(2)候选人得到晋升到底是因为实力和绩效,还是运气。

课堂总结

一、劳动力市场的概念与特征

1.概念

2.特征

二、劳动力市场的结构

关于2017高级经济师备考之劳动力市场的特征知识点,希望大家在备考的时候能够掌握。

劳动力市场的特征:

生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。

即劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

1.目的

实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程。

2.主体

>>员工和雇主及组织构成狭义的劳动关系主体;

>>广义的主体还包括政府。

3.性质:社会经济关系

>>以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系;

>>组织与个体、群体之间重要的社会关系。

(二)特征(※)

1.劳动者具有“从属性”特点。

>>雇佣关系是最主要的特点(※)。

2.雇主追求利润最大化,劳动者追求工资最大化。

冲突与合作贯穿整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式(※)。

3.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围;劳动标准、管理规则是具体内容。

☆考点预测:劳动关系的特征

(三)层级结构

1.个别劳动关系

>>劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。

>>是劳动关系系统的基本构成(※)。

2.集体劳动关系

>>由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系;

>>是劳动关系系统的核心构成(※)。

(1)主体独立、权利对等、工会代表是主要特征;

(2)交涉、谈判和协商确定劳动条件和标准是主要功能。

3.社会劳动关系

包括劳方、资方以及协调方的政府的三方关系。

(1)政府作为直接主体介入其中是最重要的特征;

(2)是劳动关系系统的总体构成(※)。

课堂总结

一、劳动关系的定义

1.目的 2.主体 3.性质

二、劳动关系的特征

三、劳动关系的层级结构

1.个别 2.集体 3.社会

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二、劳动关系的主体构成和环境因素

(一)劳动者的概念及权利义务

1.概念

在现代产业社会中受雇于他人,以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。

2.从属性和有偿性是劳动者所从事劳动的两大主要特点(※)。

3.劳动者的权利(※)

(1)个别劳权

>>劳动者个人享有并行使。就业权、报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

(2)集体劳权

>>集体享有并由工会代表劳动者具体行使。团结权、集体谈判权、民主参与权及集体行动权。

☆考点预测:劳动者的权利和义务