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2020年中级经济师人力第九章考点_中级经济师人力资源题库

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《中级人力专业知识与实务》第九章

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2.四种类型培训与开发的具体内容,以及各自特点;

3.两种类型培训与开发的方法,以及各自优缺点。

一、培训与开发的概念及目的

培训是指组织通过学习性活动,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。

四个目的内涵

帮助员工胜任本职工作组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。

提高组织或个人的绩效当组织或个人的工作绩效较低时,培训与开发可以提高工作绩效水平。此外,为了适应新的技术要求,改变原有工作方式,培训与开发也可以发挥相应的作用。

增强组织或个人的适应能力在变化的环境中,只有具备很强的适应能力,组织才会保持长久的生命力,而培训与开发正是在人力资源方面作出的保证。重视对员工的培训与开发,就是为了使员工素质能够保持在一个较高水平上,从而满足企业发展对人力资源的需求。

增强员工对组织的认同感和归属感培训与开发可以使员工认识到自身的价值和组织对自己的重视。当员工对组织有很强的认同感和归属感时,员工的能力和潜能才能得到真正发挥,进而表现出高的工作绩效。

【例题·单选题】培训与开发的目的不包括( )。