经济师考试

中级经济师《人力》易错题:工资性报酬差别

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1.薪酬对员工的作用不包括( )。

2.对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。

3.战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为( )。

4.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不益于采用( )。

1. 个人歧视:指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的

2. 统计性歧视:与雇主的招募和甄选过程有关,某校学生特别容易出错

3. 非竞争性歧视:由于企业具有某种垄断力量,那么,企业不仅有能力制造出职业隔离的局面,而且可以控制支付给员工的工资水平,这样,这些企业就会同时产生职业歧视和工资歧视。电力、石油

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