经济师考试

中级经济师人力资源管理近5年真题及解析:第一章

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《中级人力专业》2020年中级经济师的考生们,你复习的怎么样了?为了帮助大家高效备考,中华会计网校为大家整理了2020年中级经济师《人力专业知识与实务》的必备知识点,帮助大家高效备考!话不多说,赶紧来看看吧!

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说明:因考试政策、内容不断变化与调整,中华会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以官方网站公布的内容为准!

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1、【2012单选题】外源性动机强的员工看重的是( )。

2020年中级经济师考试政策大改革!考试专业分为10个专业,很多同学不知道如何选择专业,小编今天为大家整理了中级经济师人力资源专业适合报考的人群,以及专业特点和难度分析。

④考试出题思路比较灵活,尤其是案例分析题,会把知识点放到特定场景下考查,有一定难度。

1、大学所学专业相关。(最好根据专业选择)

2、工作领域相关。

3、个人兴趣取向,有一定的专业基础。

适合报考中级经济师人力资源管理专业的考生主要来自:①工商管理专业、人力资源专业;②从事人力资源相关职业。

近10年来,人力资源管理专业的每年报考人数均超过10万人,是经济活动中的重要职业,从业人员众多,社会通用性强,人才需求量大。这个专业比较适合各单位人事部门的工作人员、人力资源管理专业毕业人员或者说有志于从事人力资源管理工作的人员报考。

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此次打卡活动针对中级经济师《经济基础知识》、《工商管理专业》、《人力资源专业》、《金融专业》、《财政税收专业》五个科目。每个科目根据新考纲和历年真题,精选出30个必学的重难考点。在这里每天打卡学习1个知识点搭配5道经典习题,带你碎片化学习, 核心知识点1个月一网打尽。

1.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。

2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于。()

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1、本计划表从2020年5月25日开始执行,计划于2020年11月16日结束,共计26周;学员可根据本表的提示,结合自己的时间安排,学习情况进行细化,并按网校要求完成听课、做题的学习任务,基本可满足考试需要。

2、2020年经济师新课已陆续开通,报名就送2019年课程!在新教材出版前,若已开通的新课进度不能满足您的学习需求,可先参考2019年课程进行学习。新课更新后再学对应章节内容。

3、建议同学们根据自己的工作、学习情况合理安排好时间和进度,这样学习效果会更好。

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【解析】本题考查在职培训投资的成本及收益安排。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。

历年真题是备考经济师重要的资料之一,大家一定要利用好。如果你计划2020年报考中级经济师人力资源管理专业,那就跟着网校名师一起学习吧。

组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。

④考试出题思路比较灵活,尤其是案例分析题,会把知识放到特定场景下考查,有一定难度。

1.大学所学专业相关。

2.工作领域相关。

3.个人兴趣取向,有一定的专业基础。

4.根据专业难以程度选择,以顺利备考为原则。

适合报考中级经济师人力资源管理专业的考生有:①工商管理专业、人力资源专业;②从事人力资源相关职业。