经济师考试

2019年中级经济师人力资源考点解析:第十章

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员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为 ,既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系,也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理 等关系。

员工关系管理是人力资源管理中的一个特定领域,指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而有利于组织目标实现及员工发展。

1.发布招聘广告(性别、年龄、经验、学历及院校歧视)

2.简历筛选阶段(户籍、地域、星座、属相、血型;民族;婚姻、怀孕)

3.甄选阶段(身材相貌、性格歧视、健康、残疾人)

1.发布招聘广告阶段

(2)年龄歧视 。尽管我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄,但是用人单位往往会提出更苛刻的年龄条件。

(4)学历、院校歧视 。不少用人单位借此提高求职者的学历标准,结果造成用人的高消费现象。在歧视性广告中,学历和院校歧视占比41.58%。

2.简历筛选阶段的歧视

(1)户籍歧视 。是根据劳动者户籍所在地所作的任何区别、排斥或优惠,其结果是造成剥夺或损害其在就业上机会或待遇上的平等。

(2)地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视 。企业在招聘的时候,根据不同地域、生辰的特征,形成不同性格、爱好、做事风格等刻板印象,进而进行选择。

(3)民族歧视。 经调查发现,60%的少数民族求职者在应聘时,遇到过或公开或隐晦的民族歧视,比如饮食习惯或其他生活习俗。

(4)婚姻状况、怀孕歧视 。为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或生育。

3.甄选阶段的歧视

(1)身材相貌歧视 。求职者应聘某个他能胜任的工作时,而提供这项工作的用人单位却因其身高或容貌问题把此项工作提供给了其他相对身材较高或容貌姣好的求职者。

(2)性格歧视 。许多企业面试的时候会询问求职者的性格,在最后作出录用决策的时候,不是根据需要而是根据个人的偏好去选择,严重侵犯了求职者的权益。

(3)健康歧视 。如果劳动者的健康状况既不危害公共安全,又足以胜任工作的要求,用人单位依然以其健康问题为由对其就业予以不利限制,这就属于健康歧视。

(4)残疾人歧视 。如果劳动者能够证明自身具备工作岗位的相应能力及资质,且因为受到歧视而影响与用人单位建立劳动关系,那么用人单位可能会面临法律风险。

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